岗位职责

招聘战略规划与执行

1、根据企业战略方向及年度业务目标，制定招聘年度计划与预算，明确人才引进优先级。

2、分析人才市场供需趋势，结合企业竞争力，制定差异化招聘策略（如高端人才猎聘、批量校招）。

3、搭建招聘数据分析体系，监控招聘效率与质量指标（如填补周期、到岗率、成本效益），动态调整策略。

招聘渠道管理与资源整合

4、评估并选择高效招聘渠道（如猎头、招聘网站、社交媒体、行业论坛），优化渠道组合与投入产出比。

5、维护与高校、行业协会、人才机构的合作关系，拓展高端人才储备池。

6、主导企业雇主品牌建设，通过内容运营、活动策划提升企业吸引力（如雇主品牌日、人才开放日）。

招聘流程优化与体验提升

7、设计标准化招聘流程（如需求确认、简历筛选、面试评估、录用决策），确保合规性与公平性。

8、引入数字化工具（如AI面试、测评系统）提升筛选效率，缩短招聘周期。

9、优化候选人体验，从沟通响应、面试安排到录用反馈全流程提升企业口碑。

高端人才猎聘与项目制招聘

10、主导关键岗位（如技术专家、管理干部）的猎聘项目，通过行业mapping、人脉拓展锁定目标人才。

11、协调跨部门资源，解决复杂岗位招聘难题（如跨区域调配、稀缺技能匹配）。

12、建立企业人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与关系维护。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；男女不限，年龄30-38岁；

2、5年以上招聘工作经验，具备中大型企业或猎头公司背景优先，服装行业优先；

3、熟悉全流程招聘体系搭建，有高端人才猎聘或批量招聘项目成功经验；

4、精通招聘渠道管理、人才测评工具应用及雇主品牌建设方法；

5、熟悉劳动法律法规，能规避招聘合规风险（如背景调查、offer条款设计）；

6、具备数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策优化；

7、目标导向强，能高效推进招聘项目并达成结果；

8、抗压能力强，具备多任务并行处理及突发需求应对能力；