一、岗位职责

人力资源战略规划与体系搭建

1、解读企业战略，制定人力资源年度规划（含人才需求、编制预算、能力提升），明确分阶段实施路径；

2、设计人力资源管理体系框架（含组织架构、岗位职级、薪酬福利、绩效管理），确保与业务发展匹配；

组织发展与效能提升

3、优化组织架构设计，根据业务调整进行部门职能划分、岗位设置与权责界定；

4、开展组织诊断（如人效分析、流程瓶颈识别），提出改进方案并推动落地；

5、统筹关键岗位人才盘点，制定继任者计划与高潜人才发展方案，保障人才供应链稳定；

人才招聘与配置管理

6、制定招聘策略（含渠道选择、雇主品牌建设、校园招聘/社会招聘比例），满足业务部门用人需求；

7、管理招聘全流程（需求确认、简历筛选、面试评估、录用决策），确保人才质量与匹配度；

8、协调内部人才调配（如跨部门轮岗、项目制用人），提升人才利用率与组织灵活性；

绩效与激励体系管理

9、设计绩效管理制度（含目标设定、考核周期、结果应用），推动业务目标与个人绩效对齐；

10、监督绩效考核执行过程，确保公平性与透明度，处理绩效申诉与争议；

11、优化薪酬福利体系（含固定薪酬、绩效奖金、长期激励），保持市场竞争力与内部公平性；

行政管理体系优化

12、统筹行政预算编制与成本控制（如办公用品采购、差旅管理、固定资产维护）；

13、优化行政流程（如用印审批、档案管理、会议管理），提升跨部门协作效率；

14、监督行政服务质量（如后勤保障、环境安全、车辆调度），确保员工工作体验；

员工关系与企业文化塑造

15、构建和谐员工关系体系，处理劳动纠纷、员工投诉等突发事件，防范法律风险；

16、设计员工关怀方案（如健康管理、福利补贴、节日活动），提升员工归属感与满意度；

17、主导企业文化落地（如价值观宣导、文化活动策划、榜样人物评选），强化组织凝聚力；

二、岗位要求

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；男女不限，年龄35-42岁；

2、8年以上人力资源与行政综合管理经验(人力为主)，3年以上部门负责人经验，服装行业优先；

3、精通人力资源全模块管理（组织发展、人才招聘、薪酬绩效、员工关系）及行政运营体系搭建；

4、熟悉劳动法律法规、企业合规要求及行政风险管控方法；

5、具备战略解码能力，能将企业目标转化为人力资源与行政行动计划；

6、战略思维强，能平衡短期执行与长期规划；影响力突出，擅长通过数据与案例推动决策层支持变革

7、抗压能力强，具备多线程任务处理及危机应对能力；诚信正直，严守企业机密及员工隐私