岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等；
3、与区域内各城市协调沟通，营造高效的组织氛围；
4、依据区域发展要求做好人才梯队建设，及时补充和培养后备人才；
5、承接集团战略要求，做好区域内战略落地和执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业优先；
2、3年及以上团队管理经验，有大型企业工作经验者优先 ；
3、熟悉人力资源各模块工作，具备出色的问题解决能力和战略思维；
4、优秀的领导力、沟通协调能力及团队协作精神。