财务咨询总监

工作职责

1.负责管理和实施财务咨询项目，统筹配置相关资源，管理项目进度，把控交付质量；

2.统筹管理财务咨询项目售前商务支持，理解并转化企业客户需求，形成咨询解决方案；

3.负责规划业务发展所需要的解决方案与产品手册。

任职要求

1.本科及以上学历;

2.5年及以上财务领域管理咨询相关的工作经历；

3.需要具备在咨询公司担任项目经理的工作经验，具备项目管理能力，有服务过建筑企业的优先考虑；

4.熟悉全面预算、财务共享、资金管理、合并报表、财务分析、管理会计等相关体系和方法，能够独立完成财务咨询项目，为客户提供财务领域调研分析、方案设计、信息化规划等咨询服务；

5.具备较强沟通能力、学习能力、执行力。

HRM

工作职责

1.根据公司发展战略，负责制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并负责落地实施;

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并负责实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利、组织发展及人才发展等模块);

3.定期向公司领导提供有关数字化人力资源战略、组织建设、绩效管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各部门的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；

5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，制定并推动落实核心人才梯队培养计划;

6.擅长各类中高级数字化人才的甄别和选拔，负责完善公司人才储备和梯队建设;

7.及时处理公司人力资源管理中的重大问题。

任职要求

1.本科及以上学历，研究生学历优先，人力资源管理相关专业背景，具备6年以上相关工作经验。

2.具有互联网公司人力资源管理从业经验，精通IT人才招聘及人力资源管理体系建设；

3.对数字化人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的数字化人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;

4.具备极强的领导力及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具备优秀的计划性和实施执行的能力。