hrbp主管（绩效管理）
工作职责
1、负责业务团队的绩效管理包含:目标、考核、激励等(占30%); 2、业务部门人员的评价体系的建议，能支撑多维度评价选拔人员;(占40%);; 3、协助总部开展业务团队的人才梯队建设包含:任职资格体系、继任者者计划、人才盘点等(占30%)。。
任职要求
1.本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先; 2.5年以上人力资源管理工作经验:有制造业干部管理经验者优先: 3.具有具备较好的文笔、领悟力、协调能力及解决问题的能力。
工作地址
广东-肇庆
薪资范围：10k~15k*12薪
员工关系主管
工作职责
1、负责优化公司员工关系相关的制度体系，制定员工关系工作规划，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平; 2、负责制定并落地实施人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理，劳动合同管理、劳资纠纷、人员优化、工伤的处理和风险防控，政策解读及相关业务对接等工作; 3.负责员工关系的管理和维护，确保员工关系良好； 4、监控企业劳动人力用工行为，及时发现风险点，并做到及时、合理的规避； 5、撰写员工关系报告，向公司高层汇报员工关系状况，并提出建议；主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求
1、统招本科学历，人力资源、管理相关专业。 2、五年以上人力大公司工作经验，有员工关系岗位工作经验者优先。 3、优秀的表达沟通能力，分析判断能力，积极主动，务实勤奋。 4、较强的沟通协调能力和谈判能力，熟悉劳动法律法规，主动性强。
工作地址
广东-肇庆
薪资范围：10k~15k
培训主管，1-2万，肇庆，1人
职位描述
岗位职责：
1.根据公司发展阶段，协助上级建立公司培训体系、制度落实，提升培训运行效率。
2.线上培训学习平台搭建与运营。
3.组织各部门课程体系的搭建与开发。
4.理解企业文化、通用能力素质等，形成系列精品课程。
5.开展导师及内部讲师队伍的赋能与运营。
6.开展与实施内部知识共享活动，创建学习型组织。
7.对各层级、各部门开展调研与分析，做好培训需求分析。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业。
2.5年以上的大中型企业培训相关任职经验，具备相关项目或案例经验。
3.具备培训线上学习平台运营项目经验。
4.具有较强的逻辑思维能力、方案能力、协调能力。
招聘主管，2人，东莞一个，肇庆一个，10-15K
021. 依据招聘计划与招聘需求，进行人员招聘工作。
2. 负责高质量简历搜索工作，利用各种工具及渠道，寻找优秀的人才。
3. 统计招聘相关报表与分析，并提出改善措施。
4. 试用期面谈、离职面谈跟进与汇总。
02任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上招聘相关经验。
2.较强沟通能力，信息收集和综合分析能力。
3.主动积级，责任心强。
有制造业行业经验的优先考虑。
备注：需要懂社招，也有校招经验