1.主持公司经理层工作，组织落实党委会决议，履行执行董事授权职责；对工作业务领域内党的建设工作、党风廉政建设、安全、保密负责。
2.制定公司中长期发展战略，明确市场定位与业务方向，推动业务规模扩张。
3.统筹公司日常运营，监督招聘、培训、派遣员工管理等全流程服务质量。
4.确保业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，规避用工风险。
5.完成其他需要由总经理承担的工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先，持有人力资源管理师（中级/高级）、企业人力资源管理师（一级/二级）、劳务派遣经营管理人员资格证等证书者优先。
2.5年以上人力资源服务行业管理经验，其中至少3年劳务派遣或人力资源外包（HRO）业务操盘经验，熟悉招聘、薪酬、社保、劳动法规等全流程。
具有优秀的沟通协调能力、领导力及团队凝聚力，能平衡客户需求、员工权益与企业效益。