战略规划：根据公司发展目标，制定并实施人力资源战略，支持业务快速扩张。

组织发展：优化组织结构，推动人才梯队建设，提升组织效能。

招聘管理：统筹全渠道招聘，保障门店及总部关键岗位人才供给，建立储备人才库。有从0到1的经验。

绩效与薪酬：设计绩效考核体系，完善薪酬福利制度，提升员工激励效果。

培训发展：搭建培训体系，针对门店员工、管理层设计差异化培养方案。

员工关系：处理劳动风险，维护企业文化，提升员工满意度与留存率。

数字化升级：推动HR信息化系统建设，提升人力资源管理效率。

任职要求：学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；5-10年以上HR工作经验，3年以上连锁零售/商超行业HRD或HRM经验，熟悉行业用工特点。专业能力：精通招聘、绩效、薪酬模块，擅长解决门店大规模用工问题；熟悉劳动法及地方政策，具备劳动风险处理经验；有成功推动组织变革或人才体系搭建案例者优先。个人特质：结果导向，能适应快节奏、多门店的管理模式；具备战略思维和团队领导力，擅长跨部门协作。