岗位职责：

1.根据公司战略发展目标，制定并实施人力资源战略规划，为企业发展提供前瞻性的人才保障和组织能力支持。

2.负责构建、优化并落地执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全方位的人力资源管理体系与管理制度。

3.构建具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，有效控制人力成本。

4.全面负责公司劳动关系的管理，精通国家及地方劳动法律法规，能独立、高效地处理各类劳动纠纷、仲裁及诉讼事宜，最大限度规避用工风险。建立健全员工沟通与申诉机制，预防和化解劳资矛盾，营造和谐稳定的用工环境。

5.推动企业文化建设，塑造并传承核心价值观，提升组织凝聚力和员工归属感。

6.领导人力资源团队，制定工作计划，并对团队成员进行指导、培训与考核，提升团队专业水平与业务支持能力。

7.协调内部资源，督导人事等日常运营支持工作的高效开展

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业优先。

2.至少8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型企业人力资源总监或人事经理岗位经验。

3.精通中国劳动政策与法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理实战经验，能独立出具风险解决方案。

4.具备现代企业人力资源管理的系统知识和实践经验，尤其在组织发展、人才发展、绩效薪酬等领域有深刻理解和成功实践案例。

5.具备出色的制度设计与方案撰写能力，能根据业务需求制定并推动各项人力资源方案落地。

6.具备优秀的团队领导能力，能有效激励和发展团队成员，打造高质量团队。

7.具备卓越的沟通协调、谈判和冲突解决能力，能够高效地与各级管理者及员工进行互动。

8.具备战略思维和业务洞察力，能站在公司经营角度思考人力资源问题。

9.高度的责任心和敬业精神，原则性强，处事公平公正。

10.具备极强的抗压能力和解决复杂问题的能力，思维严谨，决策果断。