1. 全面负责综合部的管理工作。

2. 参加生产经营管理会议，汇报部门工作并参与经营决策。

3. 协助分管领导制定公司各部门、子/分公司人员编制、岗位职责、薪酬标准、绩效考核办法。

4. 拟订年度人力资源规划、招聘计划，按公司要求完成招聘任务。

5. 制订公文处理、办公用品、印章印鉴、车辆使用、电脑网络、员工宿舍、工时假期、差旅考勤、会务接待等行政管理制度。

6. 制订企业资质证书变更维护方案，注册证书使用及管理办法。

7. 收集各部门反馈信息和外部资讯，做好企业内部管理和对外宣传。

8. 负责董事长、总裁有关报告、总结、大型会议发言材料；督办领导交代事项和会议确定事项。

9. 协助领导做好党工委工作，按规定做好党工组织和建设管理。

10.组织各类团建活动，增强企业凝聚力。

五、任职要求

教育背景： 硕士及以上学历，211、985院校背景，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。

经验要求： 5年以上行政管理经验，5年以上人力管理经验，3年以上单位部门管理经验；45周岁及以下；设计院/工程单位背景。

专业能力： 精通劳动法规，熟悉ISO管理体系及OA/HR系统操作。具备大型活动策划、突发事件处理及跨部门协调能力。

软性素质： 卓越沟通能力、抗压性及战略思维。

证书： 持有人力资源管理师证书者优先。