岗位内容：
人事工作
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6、员工社保，劳动合同签订，员工关系，等劳资工作的负责
7、招聘整个环节工作的负责，筛选简历，组织邀约面试，人员入职。。
行政工作：
1、每月员工考勤数据的统计
2、业务部门绩效工资的审核；
3、行政办公用品、物料、展厅物料等物品的采购工作
任职要求： 1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。