岗位职责：

1.建立充满活力的人力资源管理体系；

2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

4.根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作、内部股权激励体系、绩效体系；

5.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，3年以上科技行业、软件行业、互联网等行业经验；

3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，特别是招聘与绩效模块，具有上市前IPO工作经验、股权激励经验者优先； 擅长薪酬绩效

4.具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；

5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6.亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。