岗位职责：

1、负责公司规章制度的制定与执行；

2、负责公司员工招聘及管理工作；

3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行；

4、负责对接法务，解决劳动纠纷；

5、负责社保公积金的管理；

6、负责薪酬体系的完善与管理；

7、负责培训的组织、实施、评估工作；

8、负责考勤汇总表及薪资表的审核；

9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理；

10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训；

11、负责公司团建活动的开展；

12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。