岗位职责:

统筹HR六模块.

1、HRBP人力资源规划：根据公司战略目标，制定人力资源规划，包括人员引选育用留计划规划，招聘、培训、晋升、调岗等方面的计划，以确保公司人力资源的合理配置和有效利用。

2、招聘与选拔：制定招聘计划，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为企业招聘到合适的人才。

3、培训与发展：制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。

4、绩效管理：完善公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，包括制定考核指标、开展考核评价、反馈考核结果等，激励员工提高工作绩效。

5、薪酬福利管理：完善公司薪酬福利制度，进行薪酬核算与发放，管理员工福利，确保薪酬福利体系的公平性和合理性。

6、员工关系管理。

任职要求

1、对HR工作有深刻理解，热爱HR工作；有一定的实操经验，很好的沟通能力和组织协调能力。

2、正能量，有强烈的进取心，愿意为个人的职业发展、公司的愿景（新质能源的标杆）实现全身心投入（公司处于快速发展的阶段，前景广阔；同时工作压力也较大，围绕工作，能赶时加班）。

3、统招本科或硕士，211/985工科背景、人力资源背景优先。