岗位职责：
1. 全面统筹规划公司的人事战略与行政事务；
2. 负责组织招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源工作的有效开展；
3. 建立和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
4. 负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，营造良好的工作氛围；
5. 制定和执行公司的行政管理制度和流程，包括但不限于办公室管理、后勤保障等；
6. 负责公司文件、档案的管理工作；
7. 组织和安排公司的各类会议、活动等；
8. 负责公司行政费用的预算编制与控制；
9. 协调公司内部各部门之间的沟通与协作；
10. 完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1. 有人事行政管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。