全面负责中后台运营管理工作，核心聚焦于财务管控、人力资源及日常行政，确保业务在合规、高效、健康的体系下稳定运行，为前端市场销售团队提供坚实的运营支持与保障。
岗位职责：
一、 财务管控与合规运营
1.预算与费用管理：负责年度、季度费用的预算编制、过程控制与执行分析，确保各项开支在预算范围内，并持续优化成本结构。
2.销售数据核对与回款管理：监督并与销售团队核对销售数据，确保业财一致；负责区域内销售回款的跟踪与催收，保障资金及时回笼。
3.渠道财务风险监控：监控经销商、代理商等渠道的信用状况及财务风险，参与制定及审核渠道信用政策。
4.资产与库存监控：负责区域固定资产的管理，并协同业务部门对核心产品库存进行监控与分析，提出优化建议。
5.内控与合规：确保区域各项运营活动符合公司财务制度与国家法规，组织协调内外部审计工作。
二、 人力资源与团队建设
1.人才招聘与配置：根据区域业务发展规划，组织并执行销售、市场等职能的人员招聘、面试与录用工作。
2.绩效管理：协助制定并落地区域的绩效考核方案，组织绩效评估、面谈与结果应用，激励团队士气。
3.培训与发展：识别团队能力短板，统筹安排区域内员工的培训与发展计划，提升团队专业能力与凝聚力。
4.薪酬考勤与员工关系：负责区域内员工的考勤、薪酬核算初审与上报，处理基本的员工关系问题，构建和谐的团队氛围。
5.核心人才保留：关注关键岗位人才，参与人才梯队建设，有效降低核心员工流失率。
三、 综合行政与运营支持
1.日常行政管理：负责区域办公室的日常行政、后勤保障及公共关系的维护。
2.制度流程落地：确保公司各项管理制度在区域内的有效推行与落实，并根据区域特点进行本地化优化。
3.跨部门协同：作为区域后台的核心接口，与总部财务、人力资源、行政、法务等部门保持高效沟通，协同解决区域运营问题。
招聘要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历，财务、会计、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：
-5年以上中后台综合管理经验，有快消品或白酒行业区域管理经验者优先。
-具备扎实的财务知识，有预算管理、成本控制、应收账款的实操经验。
-熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系方面有丰富经验。
3.专业知识与技能：
-精通Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力。
-熟悉国家劳动法律法规及财务、税务相关法规政策。
-持有会计从业资格证、人力资源管理师等相关证书者优先。
4.核心能力：
-原则性与合规意识：坚守底线，具备强烈的风险控制和合规意识。
-沟通协调能力：善于与业务前端及后台职能部门沟通，具备良好的协同能力。
-服务与支持意识：能够以支持业务为目标，主动提供服务与解决方案。
-细致与责任心：工作严谨细致，具备高度的责任心和抗压能力
任职区域：泸州