我们需要你
1.深入了解公司所销售的产品及服务，紧跟平台规则调整、成本波动等行业信息，确保培训内容贴合实际市场需求。
2.拥有优秀的教学设计能力，能根据销售团队的培训需求和学员知识水平编写高质量的培训教材、讲义、PPT 等资料，内容涵盖产品知识、讲解话术、互动环节、总结回顾等，且逻辑清晰、易于更新。
3.具备出色的口头表达与沟通能力，能用清晰、流畅、富有激情的语言传递信息，善于运用故事、案例、比喻等方式将抽象概念具象化。
4.具备较强应变能力，在培训现场能灵活应对学员提问等突发情况，调整授课节奏与方式，保障培训顺利进行。
5.具备良好的学习能力，不断更新知识体系，关注新兴销售理念、技术工具，提升管理效率、掌握社交销售技巧等，并融入培训课程。
6.具备较强的战略思维和系统思考能力，能从企业全局角度分析问题。
7.具备优秀的团队管理能力和沟通表达能力，能与销售团队、市场团队、教培团队、后勤团队等紧密协作，在跟进执行时保持高度的效率。
8.具有较强的抗压能力，适应高强度工作节奏，优秀的服务意识。

9.善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心。

职责描述
1.负责整个市场、行政人员的销售培训规划管理，包括培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等。
2.设计组织和负责各项培训会议 / 活动的具体执行方案的制定与后期落地实施，涵盖线上和线下，确保培训质量和效果。
3.与内部团队（策划、后勤、市场等）、股东、客户、参会者进行高效沟通，确保信息同步、指令清晰。
4.熟悉并掌握公司业务流程，深度剖析行业现状与市场动态，预测发展趋势，协同公司高层制定清晰、切实可行的经营战略。
5.负责教培团队管理，需有3年以上团队高层管理经验，擅长塑造团队文化，提升团队凝聚力与执行力。
6.担任各类培训活动主持人，清晰、流畅地主持活动流程及互动环节，把控活动节奏，活跃现场气氛，引导流程顺利进行。
7.主导教培部员工管理，建设积极正向的组织氛围；推动培训体系建设，组织内训 / 外训资源整合，提升中基层团队管理能力。

8.制定教培部出差计划，定期或根据需求参与或安排相关人员出差到各运营中心及，开展扶持赋能工作，包括但不限于针对性培训、业务指导、问题解决等，助力各运营中心提升业务能力与业绩。

加分项
1.本科及以上学历；
2.有知名企业 / 上市公司高层管理经验者优先；
3.有共享经济从业经验，充电宝行业渠道有地级市、县级市代理商资源优先；
4.至少 3 年以上主管及以上岗位经验，至少 1 年的培训管理经验，做过销售类培训和赋能培训优先；
5.有销售行业背景优先，对企业组织形态与业务特性有深刻理解；

说明

1.试用期1-3个月，试用期最短不低于30天；

2.每月15日发薪；
3.单休排休，介意勿投。

我们为您提供有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体系及广阔的发展空间，期待您的加入，与友电之星共同成长，携手 “续航新丝路”！
有意者请将简历发送至邮箱 ，主题注明 “教培主管 + 姓名”。