岗位职责：
1、制定及执行公司人力资源的战略规划；
2、招聘公司空缺岗位及时进行人员补充；
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、三年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为。