招聘与面试

• 负责全流程招聘（职位发布、简历筛选、面试、录用跟进）。

• 组织面试评估，优化招聘渠道，维护人才库。

绩效考核

• 协助实施绩效考核方案，跟踪评估过程，汇总分析结果。

• 支持绩效反馈与改进沟通。

工作督办与评估

• 督办人事政策与重点任务落地，跟踪执行情况。

• 参与员工评估（转正、晋升、调岗等），提供专业建议。

人事文档与流程

• 拟定招聘、绩效、评估等相关人事表格与文件。

• 优化基础人事流程，确保合规高效。

业务支持（前端开发方向）

• 协助前端开发团队的基础人员管理（如岗位梳理、需求对接）。

• 理解技术岗位特性，提升招聘与评估精准度。

学历专业：本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业。

技能能力：

• 熟悉招聘、绩效模块操作，具备结构化面试能力。

• 熟练使用Office软件，具备数据分析和文档撰写能力。

• 沟通协调能力强，能高效对接业务部门。

工作年限要求：

• 3-5年人力资源相关经验。