岗位职责：
1、考勤管理：
负责公司员工日常考勤数据的收集、核对与统计，处理考勤异常情况（如迟到、早退、请假等），每月按时生成考勤报表。
2、工资核算：
依据公司制度，准确核算员工月度工资、奖金及各类补贴，并做好工资表的存档与管理。
3、社保公积金操作：
熟练办理员工社会保险及时跟进社保公积金政策变化，解答员工关于社保公积金的咨询，处理相关问题。
4、员工活动组织：
策划并执行公司各类员工活动，如节日福利发放、团建活动、员工生日会、年度运动会等，提升员工归属感与团队凝聚力。
5、企业文化建设：
协助推进公司企业文化落地，参与企业文化宣传材料（如内刊、海报、公众号内容）的撰写与制作；组织企业文化相关培训或分享活动，营造积极向上的企业文化氛围。
6、其他人力事务：
配合完成员工入职、离职、转正等手续的办理，协助整理与归档人力资源相关文件资料，完成上级交办的其他人力资源工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备 2-3 年人力 资源相关工作经验，有考勤管理、工资核算及社保公积金实操经验者优先。
2、熟练掌握考勤系统、工资核算软件的操作；熟悉国家及地方关于社会保险、住房公积金的政策法规；具备基本的财务知识，能准确处理工资核算相关数据。
3、擅长员工活动策划与执行，有较强的组织协调能力和沟通表达能力；
4、工作认真细致、责任心强，具备良好的抗压能力和团队合作精神；
5、有一定的文字撰写能力，能协助完成企业文化宣传工作。