岗位职责：
1. 负责公司人力资源政策的执行与监督，确保各项人力资源流程的有效运作；
2. 重点协助部门领导开展招聘与绩效考核管理工作；
3. 维护员工档案，处理劳动合同及相关人事手续，确保人事资料的准确性和时效性；
4. 协调员工关系，处理员工咨询与投诉，促进良好的工作氛围和企业文化建设；
5. 参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率和质量。
任职要求：
1. 具备良好的职业道德和团队合作精神，责任心强；
2. 熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务；
3. 具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题；
4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和报告分析能力；
5. 对人力资源管理工作有热情，愿意在农业投资领域长期发展。