岗位职责:
1. 统筹规划公司人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设。
2. 主导人力资源管理制度的制定与优化，确保制度有效落地执行。
3. 指导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块的管理工作。
4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
5. 协调处理重大人事问题，支持公司高层决策与管理需求。
岗位福利：10K-30K 五险一金 生日福利 节日福利等等
任职要求：
1. 具备较强的战略思维与组织管理能力，能够统筹人力资源全局工作。
2. 熟悉人力资源各模块运作机制及相关法律法规。
3. 具有出色的沟通协调能力与跨部门协作意识。
4. 能够独立制定并推进实施重要人力资源项目。
5. 熟练运用办公软件及人力资源信息系统，提升管理效率。