工作内容：
1、负责公司人事管理工作，确保部门运作高效顺畅；
2、领导并优化人力资源团队，提升团队执行力和服务质量；
3、参与制定和实施人力资源战略规划，与公司发展战略相结合。
岗位要求：
1、具备出色的领导能力和团队管理经验；
2、在人力资源领域拥有全面的知识和实践能力；
3、能够有效地与各部门沟通协调，推动公司整体目标的实现。