酒店人力资源总监

岗位职责

1、统筹规划公司年度人力资源计划并组织实施，提高公司的综合管理水平；

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各项制度；

3、负责设计各岗位绩效考核方案组织实施；

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；

5、制订各岗位培训计划，组织实施入职、在职人员培训；

6、负责组织架构优化与人才梯队建设，支撑酒店在高端市场竞争中的人才储备需求；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职资格：

1、有星级酒店相关行业经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验；

3、熟悉人力资源各板块专业知识及地方法律法规；

4、较强的沟通能力及文字综合能力；