1. 战略规划与执行：
制定并执行招聘计划与预算，预测人才需求。
持续优化招聘流程、策略和工具，提升效率与候选人体验。
关注行业趋势，引入创新方法。
2. 团队领导与管理：
设定团队及个人KPI（招聘周期、成本、质量等），定期评估反馈。
分配任务，监控进展，确保团队高效运作，营造积极氛围。
3. 招聘全流程管理：
对接需求： 精准理解用人部门需求。
渠道管理： 评估、优化招聘渠道（线上/线下/猎头/RPO等），控制成本。
雇主品牌： 策划参与推广活动，提升吸引力。
寻源与筛选： 指导/亲自寻源，建立筛选标准，确保候选人质量。
面试管理： 设计高效流程，制定评估标准，培训面试官，主持关键面试，推动决策。
Offer与背调： 管理谈判与发放，确保合规审批，规范关键岗位背调。
入职协调： 确保候选人顺利入职。
4. 数据分析与报告：
分析招聘数据（渠道、周期、成本、质量、满意度等）。
定期汇报进展与挑战，数据驱动优化策略。
5. 跨部门协作：
为业务部门提供招聘咨询与支持（策略、市场、薪酬）。
协同HR其他模块（薪酬、培训、员工关系），确保策略一致。
6. 合规与风控：
确保招聘活动严格遵守法律法规、公司政策及道德规范。
管理招聘相关风险（信息、雇佣风险）。
7. 预算管理：
制定管理招聘预算，监控支出，确保成本效益。
关键技能与素质要求
领导力与团队管理
战略思维与规划能力
优秀沟通、谈判与影响力
强执行力与结果导向
商业洞察力与业务理解
人才甄别与评估能力
数据分析能力
雇主品牌建设意识
精通招聘渠道与工具 (ATS, LinkedIn等)
熟悉劳动法规
抗压与解决问题能力
积极主动，充满热情