岗位职责：
1、业绩目标达成：跟进所管辖区域门店月度、季度、年度销售业绩指标达成。
2、门店运营管控：巡查所辖区域门店日常营运落地工作（陈列展示、货品管理、库存管理、店面形象），及时跟进问题点整改，确保所有门店符合品牌统一运营标准。
3、营销方案落地：落实所管辖门店的各大营销活动方案，带动及跟进门店落地执行。
4、团队管理与赋能：负责区域内储备人才的培养计划，推进门店人才培养执行；指导所辖店长提升门店运营及团队管理能力。
5、成本及风险管控：管控所辖区域门店营运成本（人力成本、物料损耗、水电费用），优化成本结构；处理门店突发问题，降低经营风险。
6、市场及竞品应对：调研区域内当地市场动态，客群变化及竞品经营策略，调整区域运营方案（如商品组合、定价策略）提升市场竞争力。
任职要求：
1、大专及以上学历，90后；
2、3年以上零售连锁（商超、医药、日化/美妆、零食、服饰类）行业同岗管理经验；管辖零售连锁门店6家以上、生意规模1800万以上，团队管理50人及以上；
3、具备门店运营管理能力，熟悉零售业态运营流程；
4、较强的目标管理能力与执行力：推动业绩落地及门店运营管理；
5、团队领导及沟通协调能力：统筹多门店工作，协调多部门为门店赋能。
6、解决问题能力：应对突发情况或业绩压力及时提出解决方案并跟进落地执行
7、熟练操作办公自动化软件及数据分析工具（（WORD / EXCEL/PPT等；
8、能适应出差。
薪资待遇及工作地点：
1、薪资待遇：10-25K（前期储备区经考核学习期10-15K，后期15K及以上上不封顶）,缴纳社保、法定假日、内购福利、团建活动、各类奖金等福利；
工作地点：广西、贵州、湖南、福建。