1. 负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

2. 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

3. 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，配合薪酬体系搭建完善等工作。

4 负责公司绩效的推进及落地执行，管理福利体系的日常事务。



任职要求：

1高级专员5年以上，薪酬绩效工作经验，对kpi、pbc、bsc等绩效工具比较熟悉和有实操经验；

2.统招本科以上学历，年龄26-35岁；

3.逻辑思维清晰，沟通表达流畅。

4．专注于绩效，跳槽不能过于频繁的。

5.人力资源经理岗位，绩效工作占比比较高的也可以推荐考虑。