岗位职责：
1.协助总部优化【小哥计提方案、仓管和运作主管绩效计提方案】，负责计提方案、后线（仓管和运作主管）配置标准的宣导和落地
2.负责对计提和绩效方案的落地执行情况进行监控（如分场景的单均成本分析、小哥/仓管等岗位绩效及计提水平合理性分析），并根据标准及时切换集收/驻场模式，针对计提方案问题及时向总部反馈；
3.负责省区个性补贴申请的审核，对落地过程中产生的成本进行分析和改善，并针对方案问题及时向总部反馈。
任职要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：三年以上，有绩效推送、快递物流等相关工作经验者优先；
3. 能力要求：
销售能力：具备良好的市场分析能力，能够准确把握客户需求，有效制定销售策略；
沟通能力：具备出色的沟通表达能力，能够与不同层级的客户建立良好关系；
业务理解：理解销售业务流程，能够根据业务需求调整销售策略，实现业务目标；
4. 基本素质
团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同推进业务；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在高强度的工作环境下保持稳定的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。