岗位职责：
1.绩效体系优化：承接集团绩效指标，结合海南区域业务特点（如现金流、利润率考核），优化区域及部门考核方案；
2.考核落地执行：推动绩效考核实施，监控关键指标（如回款率、成本控制），确保考核公平有效；
3.数据分析与改进：定期分析绩效数据，输出优化建议，支持业务决策；
4.绩效应用：联动薪酬、晋升等模块，确保考核结果有效激励员工。
任职要求
经验：3年以上绩效管理经验，有地产/物业行业背景优先；
专业能力：熟悉KPI、BSC等绩效工具，能独立设计考核方案；
数据分析：熟练使用Excel，具备较强的数据敏感度；
沟通协调：能推动业务部门落实考核政策，解决执行问题。