任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备5年以上的房地产人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练掌握人力资源人事事务工作；
4、具有PBC绩效管理工作经验优先。
岗位职责：
1、制定公司绩效考核制度，建立、完善公司整体绩效考核体系，并根据战略与业务发展进行优化更新；
2、设计绩效考核计划方案，根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立合理通道；
3、绩效考核实施与跟踪，配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、汇总和分析各岗位的绩效考核结果，对绩效结果进行月度评估与分析，并提出改进措施；
6、负责绩效面谈、绩效申诉处理等绩效管理全过程把控；
7、领导临时安排的其他工作。