岗位职责:
1、 负责人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。
2、 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试，建立公司人才库，保证人才储备。
3、执行办理员工入、转、调、离人事相关手续的办理。
4、负责核算员工薪酬福利、考勤管理、绩效考核等相关工作。
5、负责员工信息的管理与档案的维护。
6、协助制定和优化人事管理流程，提高团队效率和工作质量。
任职要求:
1、年龄28-35岁；
2、熟练使用钉钉系统、办公常用软件。
3、有人事六大模块相关经验。
4、 具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级领导交流。
5、 能够独立完成任务，同时具备良好的团队合作精神。
6、 具有持续学习和改进工作方法的能力，能够适应不断变化的工作环境。