1. 全面统筹规划人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

2. 制定公司绩效考核制度并督促实施进度，将绩效考核结果应用于员工晋级及人才培养；

3. 根据招聘需求，完成关键人才引进，跟进招聘全流程管理，包括但不限于简历甄选、面试、录用等；

4. 负责员工日常人事事务，如入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程合规、高效。

任职要求：

1. 人力资源相关专业本科以上学历，3年以上中大型企业人力管理经验，有医疗行业工作经验者优先；

2. 精通薪酬绩效体系，有0-1的薪酬绩效体系经验；

3. 熟悉国家相关劳动法律法规和人事招聘流程，具备丰富的员工关系实操经验，能够进行数据整合分析，具备强烈的责任心和沟通能力；