1、根据公司战略，经营计划做好人力资源规划，调整适合公司的人力资源管理体系，完善具有前瞻性的制度；
2、根据战略规划，优化组织架构、部门架构及职责说明书；
3、完善企业文化，组织策划员工文体活动，宣导及推进企业文化；
4、优化和执行人力资源管理制度：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系，并跟进执行；
5、完善任职资格标准，胜任力模型，依据胜任力模型制定学习地图，依据学习地图制定培养方案和计划，并落地执行，确保员工符合岗位任职资格标准，以及员工胜任能力持续提升；
6、负责行政管理工作，6S管理、公文发布、办公用品、公共接待、固定资产管理等。
任职资格
1、统招本科学历及以上（大专至少有3年以上的HR团队管理经验），年龄28-45岁，理解和认同公司文化；
2、精通人力资源管理六大模块（组织、薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系及企业文化建设等)；
3、对ISO标准体系、管理咨询、培训行业有兴趣，有认知，有基本了解；
4、抗压能力强，适应偶尔出差，工作积极性、主动性和创造性，逻辑思维强，有理论框架；
5、有强烈的工作责任心与事业心、执行力强，善于学习，善于组织活动，善于总结和反思，善于自我批评和持续自我改进；
6、工作有激情、积极、主动、有创造性，考虑问题系统全局化，解决问题能力强；
7、有人力资源管理等相关国家职业资格证书优先考虑；
8、此岗位兼职总经理助理部分工作。
福利待遇：
15000元~30000元（薪酬结构：基本工资 + 绩效奖 + 业绩提成 + 通讯补贴 + 其他）
每天7.5H工作制，大小周制。
学习机会：
1.入职参加培训；
2.内部培训机会每月都安排，可提供免费学习机会进行自我提升；
3.定期参加咨询行业、认证行业的国际、国内职业资格证书考试。
职业发展通道
人力资源部经理~总监~副总~合伙人
公司服务项目
1.各类管理体系标准化咨询认证；
2.各类管理咨询；
3.各类管理培训。