岗位职责：
1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2. 参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
3. 与各部门合作，解决人力资源相关问题，提供专业的人力资源解决方案。

岗位要求：
1. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协作；
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地处理人力资源相关事务；
4. 大专及以上，人力资源管理相关专业优先，二手车拍卖行业优先；
5. 两年以上人事管理经验，了解人力资源管理模式，有丰富的实操经验；
6. 熟悉各项劳动法律法规及操作；
7. 有良好的语言表达、人际交往，协调沟通能力，亲和力强，自我驱动，结果导向；
8. 有责任心和敬业精神，能适应工作快速发展的要求，较强的计划性和执行能力以及解决复杂问题的能力。