工作职责

（一）业务人力支持

1. 深入理解生产工艺、产能规划、排班模式，预判人力需求，制定针对性招聘、配置方案（含一线操作工、技术岗、班组长等）；

2. 协同生产管理层拆解部门目标，转化为人力配置、激励、培训等 HR 解决方案；

3. 跟踪生产现场人力动态，快速响应突发人力需求（如临时扩产、人员异动补位）。

（二）招聘与配置管理

1. 负责生产体系岗位的招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试评估、入职跟进），保障招聘时效与人员适配性；

2. 搭建一线员工快速入职体系，优化试用期管理流程，提升转正率；

3. 建立生产岗位人才库，储备关键技术岗、班组长后备人才。

（三）培训与发展

1. 调研生产部门培训需求，制定年度 / 季度培训计划（含新员工岗前培训、岗位技能提升、安全操作培训、班组长管理技能培训等）；

2. 组织实施培训项目，跟踪培训效果转化，搭建生产员工技能矩阵；

3. 协助建立生产序列职业发展通道（如操作工→技术骨干→班组长→主管），支撑员工纵向成长。

（四）员工关系与沟通

1. 驻厂对接生产一线员工，建立常态化沟通机制（如员工访谈、意见箱、班组会沟通），及时响应员工诉求；

2. 处理生产部门员工关系问题（如劳动纠纷、投诉、违纪处理），规避劳资风险，保障生产秩序；

3. 组织生产部门员工关怀活动（如节日福利、生日会、高温慰问），提升员工归属感与敬业度；

4. 跟踪员工离职数据，分析生产岗位流失原因，制定针对性 retention 方案（如优化薪酬结构、改善工作环境、强化晋升激励）。

（五）薪酬绩效与激励

1. 协同 HR 薪酬绩效模块，设计生产部门适配的绩效指标（KPI/OKR），确保与生产目标对齐（如产能、合格率、安全率）；

2. 推进绩效落地执行（数据收集、考核沟通、结果应用），联动奖惩机制（如计件工资优化、超额产能激励、安全标兵评选）；

3. 跟踪生产部门薪酬福利执行情况，确保合规性与激励性。

（六）组织与合规管理

1. 协助生产部门优化组织架构、岗位职责，提升组织协同效率；

2. 保障生产部门人力资源管理合规性（如劳动合同签订、工时制度执行、社保公积金缴纳、工伤处理、劳动防护落实）；

3. 完善生产部门 HR 管理制度（如考勤管理、请假制度、加班审批流程），并监督执行。

资格要求

（一）硬性要求

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2. 经验：3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上制造业生产部门 HRBP/HR 专员经验，熟悉生产型企业人力管理特点；

3. 专业技能：

· 精通人力资源 6 大模块，尤其擅长招聘配置、员工关系、培训发展模块；

· 熟悉劳动法律法规（劳动合同法、工伤保险条例等），具备制造业劳资风险规避经验；

· 了解生产型企业运作模式（如流水线生产、倒班制度、精益生产等），能快速对接生产业务；

4. 其他：能适应驻厂办公，接受偶尔加班配合生产排班需求。

（二）软实力要求

1. 沟通协调能力：具备跨部门（生产、HR 共享中心、行政等）协同能力，能高效对接一线员工与管理层；

2. 问题解决能力：敏锐洞察生产人力痛点，快速提供落地性解决方案；

3. 抗压能力：能适应制造业快节奏、高负荷的工作环境，应对突发人力问题；

4. 服务意识：以生产业务需求为导向，具备主动服务意识；

5. 工具技能：熟练使用 Office 办公软件，了解 HR 系统操作者优先。