岗位职责:
1. 负责营销团队的招聘与配置工作，根据业务需求制定并执行招聘计划，确保团队人员充足且质量达标；
2. 深入了解营销业务，为团队提供人力资源方面的专业支持，包括但不限于绩效管理、员工关系维护、培训与发展等；
3. 参与营销团队的激励机制设计，通过合理的薪酬福利和晋升体系，激发员工的工作积极性和创造力；
4. 协助营销部门负责人进行团队文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围；
5. 定期分析营销团队的人力资源数据，为管理层提供决策支持，助力业务持续增长。
任职要求:
1. 硕士研究生学历，能够接受长期出差，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 熟悉招聘流程、绩效管理、员工关系等人力资源模块，具备扎实的专业知识和实践经验；
4. 具备良好的沟通协调能力、分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
5. 热爱人力资源工作，对营销业务有浓厚兴趣，愿意在营销HRBP领域深耕发展；
6. 熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。