岗位职责：
1、负责制定和完善招聘流程和标准；
2、分析招聘需求，组织并实施招聘活动，确保人才库的充实与更新；
3、与各部门沟通协调，了解用人需求，提供专业的招聘建议和支持；
4、进行简历筛选、面试安排及初步面试，评估候选人能力；
5、跟踪新员工入职情况，协助完成新员工的培训和融入工作；
6、维护良好的员工关系，关注员工的职业发展，推动内部人才流动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、至少3年以上招聘管理工作经验，有制造行业背景者优先考虑；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，了解最新的招聘趋势和发展；
4、具备较强的沟通能力和人际交往技巧，能够有效处理复杂的人际关系；
5、优秀的组织协调能力，能独立开展工作并带领团队完成任务；
6、具有强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
7、熟练使用办公软件及招聘系统。