1. 招聘管理

根据生产计划，与部门主管沟通用工需求，制定招聘计划。

2. 员工入职管理

入职引导： 向新员工介绍工厂制度。

培训协调：

组织岗前培训（如缝纫机操作、质检标准）。

协助管理层开展技能提升或安全培训（如消防演练）。

3. 考勤与薪资管理

考勤统计：

监督每日打卡，处理请假、旷工、加班记录。

与生产线组长核对工时，确保数据准确。

工资核算： 根据考勤、计件工资等计算月薪，提交财务部门发放。

4. 劳动关系与员工关系

合同管理：

签订、续签或终止劳动合同。

纠纷处理： 调解员工投诉。

离职管理：

办理离职手续（工具归还、薪资结算），分析离职原因（如高流失率问题）。

5. 行政与合规事务

- 档案管理：

- 维护员工档案（身份证、合同、培训记录），确保数据保密。

- 政策执行：

- 配合验厂审核提供HR相关文件。

- 福利管理：

- 组织员工活动（如节日聚餐）、管理社保或商业保险缴纳。

任职要求

- 教育背景：大专以上学历，人力资源管理、行政或相关专业优先。

- 技能要求：

- 熟悉Excel（考勤表、薪资公式）、Word（合同模板）。

- 具备基础缅甸语和英语能力。

- 经验：1年以上HR经验，制造业背景及会缅语更佳。

- 个人素质：耐心细致，擅长沟通。