岗位职责
1、招聘与配置
1.1 根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘任务。
1.2 协助办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、入职培训等。
2、员工关系管理
2.1 负责员工劳动合同的签订、续签、变更与解除，办理员工调动、晋升、离职等手续。
2.2 处理员工投诉和咨询，维护和谐的劳动关系，协助解决劳动争议。
3、考勤管理
统计员工考勤数据及处理异常。
4、培训与发展
4.1 制定员工培训计划，组织内部培训课程，跟踪培训效果。
4.2 协助开展员工职业发展规划，提供晋升支持。
5、人事档案管理
5.1 建立和维护员工人事档案，包括劳动合同、培训记录、绩效评估等资料。
5.2 确保档案信息的准确性和保密性，按规定进行档案的借阅和转移。
6、其他工作：完成领导交办的其他任务。

任职要求
1、教育背景：统招本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3-5年及以上人力资源工作经验，有矿产行业经验者优先。
3、技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基本的数据分析能力，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
4、素质要求：性格开朗，良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神，工作细致、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，有保密意识，遵守职业道德。
5、熟练驾驶机动车。

工作时间：周一至周五9：00-17：00，免费食宿，五险。