岗位职责：

1. 销售招聘全流程管控：对接销售部门明确基层销售至大区经理各层级招聘需求，结合宴会家具业务属性制定人才画像与招聘计划；搭建并优化专属招聘渠道矩阵，控制招聘成本；完成简历筛选、结构化面试（含销售专项情景题设计）、offer 谈判及入职跟进，协同做好试用期管理，提升人才留存率。

2. 招聘体系与数据运营：建立销售岗位胜任力模型、面试评估量表及背景调查规范；搭建招聘数据台账，跟踪招聘周期、到岗率等核心指标，每月输出分析报告并落地优化；搭建行业优质销售人才储备库，支撑业务扩张需求。

3. 人力体系搭建与落地：完善薪酬、绩效、培训核心人力资源体系，针对销售团队特性定制激励方案与专项培训计划；统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与诉求，策划组织文化活动，营造高凝聚力氛围。

4. 组织发展规划：结合公司战略制定中长期人力资源规划，分析组织架构与岗位配置合理性并提出优化建议；推动人才梯队建设，搭建内部晋升通道，保障公司可持续发展的人才供给。