岗位职责：

1、全权负责公司整体行政管理相关工作；

2、协助开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作；

3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设；

5、完成其他部门相关配合工作；

6、完成领导交待的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或相关专业，三年以上行政、人事管理工作经验，有工程行业经验者优先录用；

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验；

3、具备良好的人际关系处理能力，能够承受一定的工作压力；

4、能够站在公司全局的角度开展管理工作，具备相应宏观视野；

5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定；

6、具有强烈的责任心和主人翁精神；

7、具有优秀的学习欲望和学习能力。