人事行政主管岗位职责
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;
3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等:
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;
5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;
6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作:7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程完成指标库的建立并定期更新;
8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;
9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展:
10.负责规划、指导、协调管理公司相关行政工作，如档案、印章、证照、年检等
11.负责指导、协调管理公司资产管理工作，如固定资产、低值易耗品、办公用品12.负责管理公司会议管理工作，并负责对会议精神进行跟踪、落实、信息反馈等13.负责管理公司车辆管理、管理公司考勤工作。
14.负责检查、监督各类信息传递工作。
15.协助上级完成其它工作事项。