工作职责如下：

行政管理

- 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如办公管理、车辆管理、档案管理等制度，并监督制度的执行情况。

- 日常行政事务管理：负责办公设备、用品的采购与管理，保障公司日常办公的正常运转；管理公司的固定资产，定期进行盘点和维护；安排员工的出差、会议等事务。

- 公司环境与安全管理：维护公司办公环境的整洁与安全，定期检查办公设施和安全设备，组织安全培训和应急演练，确保公司运营环境安全有序。

人事管理

- 招聘与培训：根据公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，筛选简历、组织面试，为公司招聘合适的人才；制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

- 绩效考核与薪酬福利管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，根据考核结果进行激励和改进；制定和执行薪酬福利政策，核算员工工资，办理社保、公积金等福利手续。

- 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷；组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力；负责员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理。

其他工作

- 部门协调与沟通：协调行政、人事部门与其他部门之间的工作关系，提供支持和服务，促进公司整体工作的顺利开展。

- 完成领导交办的其他任务：根据公司领导的要求，完成其他与行政、人事相关的临时性任务。
工作期间:12:30-20:30