1、负责员工考勤管理、薪酬核算、员工绩效和个税申报等薪酬类工作。
2、确保公司的薪酬政策符合当地法规。
3、负责办理、申报、核算员工保险及公积金。
4、参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高医院员工的工作积极性和工作效率。
5、协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
6、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留。
7、深入了解业务情况，与业务部门沟通，根据业务发展状况设计定制化的激励方案并推动落地。
8、定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
9、协助上级领导分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
10、按时完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、3年以上薪酬绩效从业经验，200人以上企业优先考虑。
3、了解天津当地薪酬相关政策。
4、熟练使用Excel表格，函数使用。
5、具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
6、熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。