1、协助建立和完善事业部薪酬绩效管理制度及流程，并严格贯彻执行；
2、负责事业部薪酬与绩效归口管理；
3、负责年度人力成本预算与年终决算；
4、负责月度薪酬核算与发放，人力成本报表制作；
5、负责绩效体系建设与绩效考核实施；
6、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，具备薪酬福利方面专业知识；
3、熟悉薪酬福利管理制度及流程，对数字敏感、逻辑思维能力强。
职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、补充医疗保险、餐补、交通补助、通讯补助、出差补贴