岗位职责：

1.负责公司员工社会保险、公积金的申报、汇缴、新增及减少工作，为员工解答、办理社会保险、公积金其他相关事宜；

2.每年末（下一年度初、年中）按照社会保险、公积金管理中心要求，进行下一年度的基数调整事宜；

3.根据每个自然月考勤、异动情况与说明，核算员工薪酬；

4.员工入职、离职手续的办理，劳动局相关用工、退工手续的办理；

5.协助完善公司薪酬激励体系并组织实施，公司年度薪酬回顾方案，并组织落地；
6.负责公司年度人工成本预算规划、预算跟踪、偏差分析；

7.根据各岗位任职要求及人员素质特点，协助进行公司相关人员的观察、开发、异动与晋升，提供职业发展通道；

8.负责绩效考核的日常工作，监督各部门绩效考核过程中的实际情况与考核结果的真实性，与被考核员工之间的面谈，听取员工的意见与建议，处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

任职要求：

1. 人力资源或相关管理类专业，本科以上学历35岁以下；

2. 熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理各项实务的操作流程；

3. 精通办公软件，熟练使用EXCEL函数，对数字敏感，表格流畅、PPT熟练；

4. 工作积极主动，耐心踏实，细心负责，思路清晰，形象气质佳；

5. 拥有强烈的工作责任心及敬业精神，善于自我管理和吸收新知识，工作主动型强、思维敏捷；

6、较高的情商，善于沟通，具备较高的人际敏感度，为人正直，原则性强。