1、明确业务发展与目标，制定具有可行性的招聘计划，在规定时间内进行人才招聘，确保招聘计划的实施与目标达成；

2、主导公司高端人才招聘工作，制定精准的人才搜索策略。运用多种渠道，如专业人才数据库、社交媒体平台、行业人脉资源等，开展人才搜寻工作，确保提供高质量的候选人。​

3、进行招聘职位全面分析、独立完成人才画像。对候选人进行深度评估与筛选，通过面试、背调等环节，精准判断候选人与目标岗位的匹配度。跟进候选人的面试流程，协调用人方与候选人之间的沟通，推动人才招聘项目顺利完成；

4、进行专业的候选人评估并可完成评估报告、匹配度报告、推荐报告的撰写；
5、领导和管理招聘团队，包括培训、绩效评估和职业发展规划；提升团队的专业能力和服务质量，确保团队高效运作；

6、定期分析招聘数据，评估招聘业务进展；向管理层提供数据驱动的决策建议。

任职要求：

1、年龄36岁以下；

2、有第三方服务、交付工作经验优先；有猎头工作经验优先；

3、熟悉高端人才招聘业务流程和人才市场动态，具备行业前瞻性，具备优秀的沟通、谈判和客户管理能力；善于观望人力资源服务行业创新产品的；

4、8年以上高端人才招聘经验，有成功领导大型猎头项目的经验的优先；
5、有过国央企中高端岗位招聘经验的优先；

6、具有丰富的招聘人脉与渠道的优先；

7、具有较强的工作责任心与执行力，出色的沟通谈判能力；

8、具有良好的公文写作能力。