1，负责小组工作计划的细化分解，确保招聘任务明确且可执行。
2. 监控招聘进度，包括需求分析、任务分配及关键岗位的招聘效果。
3. 管理招聘流程，优化需求分配策略，提升招聘效率和质量。
4. 制定并执行全年业绩目标，确保团队达成既定业绩指标。
5. 与各部门保持紧密沟通，根据实际需求灵活调整招聘策略。
6. 根据团队与个人能力，制定相应的赋能计划和培养目标。
7. 针对不同业务需求，设计并实施有效的团队协作和项目管理方案。
8. 定期评估团队表现，及时调整任务目标，激发团队潜能与创新。