工作职责：
1、对所在招聘团队数据负责，根据实际情况做出合理的团队目标并带领完成；
2、制定行之有效的团队奖惩政策；
3、新进员工的面试工作，评估个人能力，择优录取；
4、评估项目招聘难易程度制定合理招聘计划并推动落地；
5、评估团队招聘数据，对数据异常及时了解原因，做好改善方案并落地；
6、对招聘资源进行管理，合理分发利用；
7、开发新的招聘渠道，降本增效；
8、负责团队组织架构的初步搭建工作并合理优化；
9、对招聘成本进行管控并合理优化
10、对团队盈亏负责