1、负责全面主持人事部的日常管理工作，建立健全公司的人事管理制度；

2、根据公司战略发展规划，制定人力资源规划，组织并执行招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理职能；

3、负责制定和完善公司的岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定员工培训计划，组织员工参加培训，提高员工的管理水平和业务技能；

7、负责组织公司企业文化建设和宣传工作，增强员工对公司的认同感，提升公司品牌形象；8、负责处理各种与劳动关系相关的问题，确保公司与员工之间的良好关系。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2、至少三年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少一年以上人事主管岗位经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力、计划能力和执行力；

7、具备高度的责任心、事业心、团队合作精神和领导能力；

8、熟练使用各种办公软件及相关的人事管理软件。

薪资待遇：面议

工作地点：云南省曲靖市陆良县中枢镇四河社区王头213号