1、全面负责煤矿人力资源全盘工作，梳理公司现有制度，完成公司制度制定、修订和转化工作，规范人力资源制度体系；
2、组织开展公司各部门职责和岗位职责修订，明确各部门和各岗位职责，权责分明；
3、根据公司发展需求，负责公司人员编制核定工作；
4、根据公司实际用工需求，开展煤矿的招聘工作；
5、根据公司薪酬制度，审核月度薪酬发放情况；
6、组织制定绩效考核细则，开展年度和月度全员绩效考核工作；
7、组织开展公司相关制度、技能培训，配合集团培训事宜；

8、负责劳动关系及人事档案管理；

9、领导交办的其他工作。